MINISTERSTWO PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJDepartament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji

jako beneficjent projektu

„Postęp, zwalczenie dyskryminacji, promocja różnorodności”   współfinansowanego w ramach programu wspólnotowego PROGRESS w sekcji 4: Walka z dyskryminacją (ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, religię czy wiarę, niepełnosprawność, wiek czy orientację seksualną) i różnorodność.

Poszukuje osób na stanowiska:

1.       KOORDYNATOR SZKOLEŃ

Osoba zatrudniona odpowiedzialna będzie za:

Ø opracowanie koncepcji merytorycznej i logistycznej szkoleń, rozpoznanie rynku w zakresie oferty szkoleniowej merytorycznie odpowiadającej profilowi projektu,

Ø wyłonienie podmiotu szkolącego,

Ø opracowanie strategii rekrutacji beneficjentów szkoleń (uczestników szkoleń),

Ø przygotowanie we współpracy z podmiotem szkolącym materiałów informacyjno-edukacyjnych na potrzeby szkoleń,

Ø ewaluację procesu szkoleniowego i efektów szkoleń,

Ø sprawozdawczość w zakresie działania.

Wymagania:

Ø Wykształcenie wyższe magisterskie

Ø Doświadczenie w organizacji szkoleń

Ø Dobra znajomość problematyki antydyskryminacyjnej

Ø Doświadczenie w pracy przy projektach współfinansowanych ze środków unijnych

Ø Doświadczenie we współpracy z instytucjami publicznymi

Ø Umiejętność pracy w zespole

Ø Komunikatywność

Ø Zaangażowanie i dyspozycyjność

2.       ASYSTENT KOORDYNATORA SZKOLEŃ

Osoba zatrudniona odpowiedzialna będzie za:

Ø obsługę biurową procesu organizacji szkoleń,

Ø przeprowadzenie rekrutacji beneficjentów szkoleń (uczestników szkoleń),

Ø współpracę z podmiotem przeprowadzającym szkolenia między innymi w zakresie przygotowania i dostarczenia materiałów informacyjno- edukacyjnych na potrzeby szkoleń,

Ø  przygotowywanie i archiwizowanie dokumentacji związanej z procesem organizacji, sprawozdawczością i innymi zagadnieniami w ramach działania.

Wymagania:

Ø Wykształcenie średnie

Ø Doświadczenie w pracy biurowej

Ø Komunikatywność

Ø Doświadczenie w pracy przy projektach współfinansowanych ze środków unijnych

Ø Doświadczenie we współpracy z instytucjami publicznymi

Ø Umiejętność pracy w zespole

Ø Zaangażowanie i dyspozycyjność

3.       KOORDYNATOR EMISJI

Osoba zatrudniona odpowiedzialna będzie za:

Ø organizację emisji spotu kinowego o tematyce antydyskryminacyjnej w wybranych miastach,

Ø przeprowadzenie rozpoznania rynku w zakresie możliwości emisji spotu,

Ø wyłonienie emitentów przy uwzględnieniu najlepszych ofert,

Ø przygotowanie i zrealizowanie planu emisji,

Ø przeprowadzenie monitoringu emisji.

Ø sprawozdawczość w zakresie działania

Wymagania:

Ø Wykształcenie średnie

Ø Znajomość rynku medialnego w Polsce

Ø Doświadczenie w zakresie współpracy z mediami

Ø Komunikatywność

Ø Zaangażowanie i dyspozycyjność

4.       KORDYNATOR SPOTKAŃ

Osoba zatrudniona odpowiedzialna będzie za:

Ø merytoryczną i logistyczną organizację spotkań środowisk działających na rzecz zwalczania dyskryminacji,

Ø moderowanie dyskusji w trakcie spotkań,

Ø opracowanie założeń merytorycznych spotkań,

Ø rekrutację uczestników spotkań,

Ø opracowanie harmonogramu spotkań,

Ø organizację logistyczna spotkań,

Ø przygotowanie materiałów i publikacji na spotkania,

Ø koordynację przygotowania podczas spotkań zaleceń dotyczących polityki antydyskryminacyjnej w Polsce

Ø sprawozdawczość w zakresie działania.

Wymagania:

Ø Wykształcenie wyższe magisterskie

Ø Umiejętność prowadzenia panelu dyskusyjnego

Ø Doświadczenie w organizacji spotkań i konferencji

Ø Dobra znajomość problematyki antydyskryminacyjnej

Ø Doświadczenie w pracy przy projektach współfinansowanych ze środków unijnych

Ø Doświadczenie we współpracy z instytucjami publicznymi

Ø Umiejętność pracy w zespole

Ø Komunikatywność

Ø Zaangażowanie i dyspozycyjność

5.       SPECJALISTA ds. OBSŁUGI FINANSOWEJ PROJEKTU

 Osoba zatrudniona odpowiedzialna będzie za:

Ø przygotowanie dokumentacji finansowej oraz umów,

Ø bieżące uzupełnianie dokumentacji finansowej,

Ø bieżące monitorowanie ponoszonych wydatków i sprawdzanie ich zgodności z budżetem projektu,

Ø monitoring wydatków pod względem ich kwalifikowalności,

Ø sporządzanie sprawozdań finansowych z działań,

Ø prowadzenie wyodrębnionej ewidencji księgowej dochodów i wydatków w związku z realizacją projektu,

Ø kompletowanie dowodów księgowych i sprawdzenie ich pod względem rachunkowym,

Ø nadzór nad terminowością sprawozdawczości finansowej,  

Ø Kompletowanie dowodów stanowiących podstawę księgowania dochodów i wydatków,

Ø Wstępne sprawdzanie dowodów pod względem rachunkowym,

Ø Sprawdzanie pod względem formalno - rachunkowym delegacji.

Wymagania:

Ø Wykształcenie średnie

Ø Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dziale finansowo-księgowym

Ø Znajomość zagadnień związanych z rozliczaniem projektów współfinansowanych z Funduszy Strukturalnych

Ø Znajomość przepisów prawa pracy

Ø Biegła znajomość oprogramowania księgowego, środowiska MS Office i umiejętność obsługi urządzeń biurowych

Ø Samodzielność, systematyczność, sumienność, komunikatywność i mobilność

Ø Uporządkowanie, dobra organizacja pracy biura i zaangażowanie

Ø Umiejętność pracy w zespole

Ø Dyspozycyjność

Od wszystkich kandydatów wymaga się umiejętności posługiwania się aplikacjami MS OFFICE

Projekt „Postęp, zwalczenie dyskryminacji, promocja różnorodności” realizowany jest przez Departament ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Oparty jest o rezultaty Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich 2007.  Współfinansowany jest w ramach programu wspólnotowego PROGRESS w sekcji 4: Walka z dyskryminacją (ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, religię czy wiarę, niepełnosprawność, wiek czy orientację seksualną) i różnorodność. Celem projektu jest uwrażliwienie społeczeństwa na zjawisko dyskryminacji z różnych względów, zwiększenia świadomości społecznej negatywnych skutków dyskryminacji oraz korzyści wypływających z różnorodności.

W ramach projektu w okresie od listopada 2009 r. do marca 2010 r. zostanie przeprowadzony cykl szkoleń o tematyce antydyskryminacyjnej skierowanych do pracowników stykających się z osobami lub środowiskami szczególnie narażonymi na dyskryminację. W wybranych miastach zostanie wyemitowany spot kinowy (wyprodukowany w ramach Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich 2007) o tematyce antydyskryminacyjnej a także zostanie przeprowadzony cykl spotkań środowisk zajmujących się zwalczaniem dyskryminacji (NGO, dziennikarze, urzędnicy, pracownicy naukowi, politycy). Podczas spotkań opracowane będą zalecenia dotyczące polityki antydyskryminacyjnej w Polsce, które zostaną opublikowane i rozpowszechnione między członkami parlamentu i rządu.

 Czas trwania projektu: listopad 2009 r. – marzec 2010 r.

Termin realizacji zadań: od dnia podpisania umowy do 31 marca 2010 r.

Forma prawna wykonywania zadań: Umowa zlecenie

CV oraz list motywacyjny prosimy przesłać do dnia 19 października 2009 r. na adres: piotr.ozga@mpips.gov.pl

Oferty nadesłane po terminie nie będą rozpatrywane.

Departament zastrzega sobie prawo odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu : (022) 693 48 80