Zapraszamy do składania aplikacji do rocznej Akademii Treningu Antydyskryminacyjnego. Akademia to kompleksowy program skierowany do osób pracujących lub współpracujących z polskimi organizacjami pozarządowymi działającymi w obszarze praw człowieka i przeciwdziałania dyskryminacji. Termin przyjmowania zgłoszeń mija 30 września 2008 r.

Akademia to autorski i kompleksowy program Stowarzyszenia Willa Decjusza. Obejmuje intensywne szkolenie trenerskie, a także prezentację nowoczesnych koncepcji i najlepszych praktyk w zakresie przestrzegania praw człowieka. Z tej obszernej dziedziny wybraliśmy dwa tematy: gender oraz wielokulturowość.
Zajęcia Akademii będą się odbywały w trybie zjazdowym i potrwają od października 2008 r. do września 2009 r. Uczestnicy i uczestniczki będą intensywnie pracować w dwóch grupach: pracowni genderowej i pracowni wrażliwości kulturowej. Zakwalifikowani uczestnicy ponoszą jedynie koszty dojazdów.

Pracownia wrażliwości międzykulturowej

Program pracowni przygotowuje do pracy w społeczeństwie wielokulturowym, prowadzenia treningów antydyskryminacyjnych oraz szkoleń wrażliwości i kompetencji międzykulturowych. Celem specjalizacji jest dostarczenie wiedzy o kulturowych, prawnych i społecznych uwarunkowaniach zachowań w różnych sytuacjach społecznych i kontakcie międzykulturowym oraz o zjawiskach i mechanizmach rządzących procesami psychologicznymi uruchamianymi w kontekście kontaktu międzykulturowego.
Wykłady i konwersatoria będą przygotowywały do pracy nad kształtowaniem postaw i umiejętności sprzyjających owocnym spotkaniom z przedstawicielami odmiennych kultur. W trakcie zajęć osoby uczestniczące przyjrzą się własnym oczekiwaniom, obawom i gotowości do konstruktywnego wchodzenia w relacje międzykulturowe.

Pracownia genderowa

Program pracowni przygotowuje do prowadzenie zajęć antydyskryminacyjnych, które koncentrują się wokół zagadnień płci oraz funkcjonowania kobiet i mężczyzn w przestrzeni publicznej. Celem specjalizacji jest rozwinięcie wrażliwości genderowej, zdobycie wiedzy nt. społecznych relacji między kobietami i mężczyznami, poznanie zasad prowadzenia i funkcjonowania polityki równościowej oraz zdobycie praktycznych umiejętności przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć.
Uczestnicy i uczestniczki dokonają analizy przestrzeni politycznej, ekonomicznej i społecznej przez pryzmat kobiet i mężczyzn, po to, aby moc tworzyć zespoły, organizacje czy projekty wolne od nierówności, promujące różnorodność oraz wykorzystanie pełnego potencjału zarówno kobiet, jak i mężczyzn.

Istotną częścią wspólnego programu będą zagadnienia relacji pomiędzy mniejszościami i większością, kwestie związane z ludzką różnorodnością, przeciwdziałaniem dyskryminacji i poznanie wartości, jakie niesie ze sobą wolne od dyskryminacji i różnorodne społeczeństwo.
Osoby uczestniczące w zajęciach pracowni zyskają wrażliwość antydyskryminacyjną, dowiedzą się, na czym polega mechanizm stereotypizacji, uprzedzeń i dyskryminacji, a także nauczą się w jaki sposób reagować na przejawy dyskryminacji.

W programie Akademii równoważnie traktowane jest poznanie efektywnych narzędzi, przyswojenie nowoczesnej wiedzy i wymiana doświadczeń. Po intensywnym szkoleniu uczestnicy i uczestniczki, będą wyposażeni w kompetencje trenerskie i przygotowani merytorycznie do prowadzenia szkoleń antydyskryminacyjnych w swoich społecznościach.

Zasady rektutacji

Uczestnicy i uczestniczki zajęć zostaną wybrani na podstawie ankiet, listów motywacyjnych, rekomendacji i rozmów kwalifikacyjnych. Eksperci i ekspertki projektu to przedstawiciele środowiska akademickiego, wiodących organizacji pozarządowych i instytucji działających na rzecz równouprawnienia kobiet i mężczyzn oraz mniejszościowych grup dyskryminowanych, a także doświadczeni trenerzy i konsultanci specjalizujący się w szkoleniach interpersonalnych i trenerskich. Wiedzę o europejskich rozwiązaniach zapewnią zagraniczni partnerzy projektu, wybitni naukowcy i praktycy.
Zarówno w doborze osób uczestniczących, jaki i szkolących uwzględnimy korzyści płynące z różnorodności: np. płciowej, kulturowej, etnicznej, sprawnościowej, wiekowej, biorąc pod uwagę rzeczywiste potrzeby i specyfikę sektora.

Ważne - nim się zgłosisz

Całość kursu to 10 intensywnych kilkudniowych zjazdów obejmujących łącznie 340 godzin dydaktycznych, w tym 250-godzinne szkolenie trenerskie. Po serii warsztatów, wykładów, dyskusji i zadań praktycznych uczestnicy wypracują program własnych szkoleń dyplomowych i w dwuosobowych zespołach przeprowadzą warsztaty w swoich lokalnych społecznościach (czerwiec 2009).
Doświadczeni trenerzy - superwizorzy Akademii, dokonają oceny pracy absolwentów, przekażą rekomendacje i wskazówki do dalszego planowania rozwoju. Po wakacyjnej przerwie studenci i studentki spotkają się na sesji ewaluacyjnej i otrzymają dyplomy ukończenia Akademii (wrzesień 2009). Zajęcia Akademii będą się odbywały w Krakowie, jedna z sesji będzie miała charakter wyjazdowy.

Dla 24 przyjętych studentów i studentek Akademii kompletny program fundowany jest ze środków Funduszu dla Organizacji Pozarządowych, pod warunkiem pełnej i aktywnej obecności na zajęciach. Organizatorzy zapewniają warsztaty, wykłady, konwersatoria, konsultacje indywidualne, materiały edukacyjne, wyżywienie, zakwaterowanie (dla osób spoza Krakowa) oraz pomoc w organizacji szkoleń dyplomowych. Uczestnicy i uczestniczki kursu poniosą jedynie koszty dojazdu do i z Krakowa oraz przejazdów lokalnych.
Ankietę zgłoszeniową wraz załącznikami (cv, list motywacyjny) należy przesłać w formie elektronicznej na adres ania@villa.org.pl, a podpisane oryginały dokumentów na adres: Stowarzyszenie Willa Decjusza, ul. 28 Lipca 17a, 30-233 Kraków z dopiskiem "Akademia Treningu Antydyskryminacyjnego". Zgłoszenia będą przyjmowane do 30 września 2008. Rozmowy kwalifikacyjne zaplanowano na 8-9 października 2008.

Dodatkowe informacje:

Anna Kowalska, koordynatorka projektu
Stowarzyszenie Willa Decjusza
ul. 28 Lipca 17a, 30-233 Kraków
tel.: +48 12 425-36-44 w. 197
fax: +48 12 425-36-63
ania@villa.org.pl
www.villa.org.pl

• ankieta zgłoszeniowa
• roboczy program Akademii